В Туле 35% соискателей не считают, что при приеме на работу существует предвзятость, сообщает SuperJob. Однако две трети опрошенных все же сталкиваются со скрытыми препятствиями. Половина жителей региона отмечает возрастную дискриминацию, 27% — предубеждения из-за наличия или отсутствия детей, 23% — по гендеру, 19% — по месту жительства или национальности.
Семейное положение как барьер видят 11%, а вероисповедание — 4%.Мужчины чаще жалуются на возраст и семейный статус, женщины — на пол и наличие детей. Возрастная дискриминация сильнее ощущается после 45 лет (68%), чем среди молодежи до 35 (40%). Молодые соискатели чаще сталкиваются с предвзятостью по опыту, детям и происхождению, отмечая, что "молодых не берут из-за нехватки опыта", а "столица особенно придирается к приезжим".
Ранее мы писали, что в Тульской области насчитывается около 10 тысяч педагогов, но лишь 20% из них — молодые специалисты. Журналисты изучили, почему выпускники вузов не спешат выбирать работу в школах региона.
Свежие комментарии