Узловский районный суд рассмотрел гражданское дело в отношении местной жительницы к ООО "Хавейл Мотор Мануфэкчуринг РУС" о незаконном увольнении и восстановлении на работе.
Судом установлено, что сотрудница с 14 февраля 2022 года работала в компании заместителем руководителя отдела в структурном подразделении управления качества.
1 мая 2024 года ее перевели в отдел управления процессами качества.29 ноября того же года с сотрудницей был расторгнут трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин ее трудовых обязанностей и поручений по протоколу совещания.
Объяснений заявительница не представила. Данные нарушения, по мнению работодателя, повлекли затрату дополнительного рабочего времени, материалов. Компания понесла убытки. Женщину уволили. С решением она не согласилась и обратилась в суд.
Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд установил со стороны ответчика нарушения норм трудового законодательства и частично удовлетворил иск заявительницы.
Приказ об увольнении истца признан незаконным и отменен. Ответчик обязан восстановить истца в должности заместителя руководителя отдела управления процессами качества с 30 ноября 2024 года, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 267 105 рублей 95 копеек.
Также, с компании в доход бюджета Узловского района взыскана государственная пошлина — 93 013 рублей.
"Решение в части восстановления сотрудницы на работе подлежит немедленному исполнению", — сообщили в объединенной пресс-службе судебной системы Тульской области.Решение может быть обжаловано.
Ранее мы писали, что тулячка отсудила у ИП более 200 тысяч рублей за недоставленный iPhone.
Свежие комментарии