Ведущие компании Тулы поделились информацией о своем подходе к подбору персонала, выделяя ключевые аспекты при отборе молодых специалистов.
По результатам опроса, наивысший приоритет у рекрутеров имеют личностные качества кандидата, включая организованность (67%). Позицию второго плана занимает опыт работы (42%), в то время как уровень образования заинтересовывает 39% работодателей.
Среди дополнительных критериев отбора наиболее важным оказалось владение программным обеспечением (56%), с опытом стажировок смотрят на 27% рекрутеров. Успеваемость в учебных заведениях или знание иностранных языков также оказывают влияние на выбор кандидатов. Не менее важным фактором стала мотивация достижений и желание развиваться (45%).
Организованность (57%) выделилась как ключевая личностная качества молодых специалистов по мнению работодателей из Тулы. Ориентация на результаты и желание развиваться следуют с небольшим отрывом (45%), в то время как способность к работе в коллективе оценена в 35%. Важность лидерских черт отмечена лишь 7% работодателей, указывая на изменение приоритетов в требованиях к молодым специалистам.
Свежие комментарии